Toute relation professionnelle repose en principe sur la signature d’un contrat de travail, reflet de l’engagement pris par les parties. Ce document se veut particulièrement précis et aborde donc un certain nombre de points parmi lesquels on retrouve la rémunération, les missions, le temps de travail, etc.
S’il constitue une première source d’information, le contrat ne peut répondre à toutes les problématiques. C’est pourquoi il est essentiel de consulter un professionnel. Avocat en droit du travail à Trélazé, Maître TRONCHET est à même de vous guider dans vos démarches, quelles qu’elles soient.
Dans la majorité des cas, le processus se déroule sans accroc. Employeur et salarié se quittent donc en bons termes. Il existe toutefois des exceptions, à plus forte raison lorsque le salarié est confronté à un licenciement.
À l’initiative de l’employeur, le licenciement peut prendre plusieurs formes (licenciement économique, licenciement pour faute, licenciement pour inaptitude professionnelle…). Mais attention : il ne peut déroger à la règle selon laquelle la cause avancée doit être réelle et sérieuse.
Rompue au traitement de ce genre de dossiers, Maître TRONCHET met son savoir-faire au service des salariés qui désirent être aiguillés dans les recours disponibles en matière de contestation de licenciement, tant sur le fond que sur la forme. Sa priorité sera de s’assurer que nul compromis n’est envisageable en vue de favoriser la voie amiable. Dans ce cas, elle analysera les chances de succès d’une procédure prud’homale.
Votre avocat en droit du travail près d’Angers est également capable de vous épauler lors d’autres modes de rupture du contrat de travail tels que la démission, la rupture conventionnelle, la prise d’acte de la rupture et la résiliation judiciaire.
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Maître Clara TRONCHET met tout en œuvre pour accompagner les salariés dans leurs démarches et faire valoir leurs droits face à l’employeur. Son engagement, sa rigueur et son écoute assurent un accompagnement efficace pour défendre vos intérêts, à chaque étape de votre situation.
Encore une fois, la plupart des salariés n’ont nul besoin de solliciter les services d’un avocat. Et pourtant, Maître TRONCHET rencontre dans la pratique de ses activités maintes situations dans lesquelles vos droits ne sont pas respectés. Non-paiement des heures supplémentaires, sanction disciplinaire injustifiée, harcèlement moral ou encore discrimination : voici autant de problématiques qui peuvent mener à un contentieux prud’homal !
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Lorsqu’un différend ne trouve pas de résolution aimable, la voie judiciaire est la seule issue possible. Ainsi, après estimation de vos chances de réussite, Maître TRONCHET se chargera de porter votre affaire devant le conseil de prud’hommes compétent. Ayant à cœur de vous fournir une assistance personnalisée, elle se tiendra à vos côtés à chaque étape-clef !
Chaque dossier est unique, chaque client mérite une écoute attentive et une défense engagée. Ces témoignages reflètent la confiance accordée à Maître TRONCHET et l’efficacité de son accompagnement.
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