Vous êtes à bout, votre santé en pâtit et vous songez à quitter votre entreprise. Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle. Mais est-ce vraiment la meilleure solution dans votre situation ? Maître Clara TRONCHET, avocate en droit du travail à Trélazé, près d'Angers, vous éclaire sur cette question cruciale.
Imaginons le cas de Sonia, en arrêt maladie suite à une surcharge de travail. Son employeur lui propose une rupture conventionnelle. Sonia hésite : si elle accepte, pourra-t-elle encore contester la rupture devant les prud'hommes pour obtenir réparation des manquements de son employeur ?
Malheureusement, sauf rares exceptions, signer une rupture conventionnelle ferme la porte à toute contestation ultérieure. Même s'il y avait des manquements de l'employeur en lien avec la rupture, le salarié ne pourra plus les invoquer. Un choix lourd de conséquences qu'il faut bien peser.
Avant de vous engager, posez-vous les bonnes questions :
En particulier, si votre arrêt maladie est lié à des agissements de votre employeur, mieux vaut consulter un avocat en droit du travail. Il analysera votre situation et vous conseillera sur la meilleure marche à suivre pour défendre vos intérêts.
Face à une rupture conventionnelle, l'enjeu est de faire le bon choix. Maître Clara TRONCHET, avocate dédiée à la défense des salariés, vous aide à y voir clair. Privilégiant d'abord un règlement amiable, elle n'hésite pas à aller au contentieux si nécessaire pour obtenir une indemnisation équitable.
De la signature à la rupture de votre contrat, Maître TRONCHET vous assiste avec écoute, réactivité, rigueur et confidentialité. N'hésitez pas à la contacter pour un rendez-vous personnalisé à son cabinet de Trélazé. Ensemble, trouvons la meilleure solution pour tourner sereinement la page de votre emploi.
