Vous venez de recevoir un courrier d'avertissement disciplinaire de la part de votre employeur et vous vous demandez comment réagir ? C'est une situation délicate qui nécessite d'être vigilant. Maître TRONCHET, avocat en droit du travail basé à Trélazé près d'Angers, accompagne au quotidien les salariés confrontés à des problématiques professionnelles.
Un avertissement est une sanction disciplinaire prise par l'employeur lorsqu'il estime qu'un salarié a commis une faute. Si vous ne contestez pas cet avertissement, il restera dans votre dossier et pourra servir de base à votre employeur pour prendre d'autres sanctions, voire engager un licenciement. En cas de contentieux, le juge pourrait vous reprocher de ne pas avoir contesté la sanction en temps voulu.
Prenons l'exemple de Sophie, vendeuse dans un magasin, qui a reçu un avertissement pour des retards répétés. Si elle n'apporte pas d'explications et que la situation se reproduit, son employeur pourrait décider de la licencier pour faute en arguant qu'elle avait déjà été avertie. Il est donc crucial de réagir rapidement pour faire valoir ses arguments.
Si les reproches formulés sont simples et que vous avez des explications, vous pouvez rédiger vous-même un courrier de contestation. Envoyez-le en recommandé avec accusé de réception et conservez une copie. Soyez factuel, expliquez pourquoi vous pensez que la sanction est injustifiée ou disproportionnée.
Si la situation est plus complexe ou que vous ne savez pas comment formuler votre contestation, n'hésitez pas à vous faire assister par un avocat en droit du travail. Il pourra analyser votre situation et rédiger un courrier circonstancié pour défendre au mieux vos intérêts. Un avocat saura mettre en avant les éléments à décharge et soulever d'éventuels vices de procédure.
Fort de notre expérience auprès des salariés, nous vous recommandons de ne pas attendre pour contester un avertissement. Agissez le plus rapidement possible pour marquer votre désaccord et apporter des explications. Votre réactivité sera un point positif.
Maître TRONCHET peut vous aider à faire valoir vos droits face à votre employeur, que ce soit pour contester un avertissement ou encore votre licenciement. Si vous êtes sur Trélazé, Angers ou les environs, n'hésitez pas à nous contacter pour un rendez-vous et bénéficier de notre accompagnement personnalisé.
