Savez-vous que près d'un salarié sur trois ne bénéficie pas d'une visite de reprise auprès du médecin du travail après un arrêt maladie ou un accident du travail ? Pourtant, cette visite est une obligation légale pour l'employeur. Basé à Trélazé, près d'Angers, Maître TRONCHET, avocat en droit du travail, vous conseille sur les démarches à suivre si vous êtes dans cette situation.
Tout salarié en arrêt de travail pour maladie simple depuis au moins 60 jours ou pour accident du travail ou maladie professionnelle depuis au moins 30 jours, a le droit de bénéficier d'une visite de reprise auprès du médecin du travail. Cette visite doit être organisée par l'employeur, qui a l'obligation de prendre contact avec la médecine du travail. L'objectif est de s'assurer que le salarié est apte à reprendre son poste, avec d'éventuels aménagements si nécessaire.
Malheureusement, il arrive fréquemment que les employeurs négligent cette obligation. Les salariés se retrouvent alors livrés à eux-mêmes, dans un état de stress avant la reprise et lésés financièrement si des aménagements de poste étaient nécessaires. Ne pas passer cette visite expose aussi au risque d'une rechute ou d'un nouvel accident.
Si votre employeur ne vous contacte pas pour organiser la visite de reprise, la première démarche est de l'informer vous-même de la date de fin de votre arrêt de travail. Envoyez-lui un courrier recommandé ou un email pour lui notifier cette date et lui rappeler son obligation d'organiser la visite auprès du médecin du travail. Pensez à conserver une copie de ce courrier, elle pourra servir de preuve en cas de contentieux.
Si malgré votre courrier, votre employeur ne réagit pas, vous pouvez contacter vous-même le service de santé au travail. Expliquez-leur votre situation pour qu'ils relancent directement votre employeur. En parallèle, notez tous vos échanges et démarches dans un dossier, cela pourra appuyer votre position si un litige survient.
Maître TRONCHET est à vos côtés pour faire valoir vos droits en tant que salarié, c'est-à-dire vous conseiller au mieux dans vos démarches et vous représenter si nécessaire face à votre employeur. Elle peut notamment :
N'attendez pas d'être dans une situation difficile pour agir. Si votre date de reprise approche et que votre visite médicale n'est pas organisée, contactez-nous.
